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    湖南婁底以“硬作風”提振干部“精氣神”
    湖南日報 發布時間:2022年06月09日 12:10
    湖南日報
    2022年06月09日 12:10

      6月7日,在新化縣瑯塘鎮,一支由鄉鎮黨員干部、志愿者、鄉賢組成的“瑯塘星”志愿者隊伍,走進轄區內電子陶瓷企業,圍繞生產經營、項目建設、矛盾化解等問題展開協調服務。目前,“瑯塘星”志愿者服務已成為當地推進基層治理、加快經濟發展、更好服務群眾的重要力量。通過強化作風建設,婁底廣大黨員干部參加志愿隊伍、主動擔當作為、上門跟蹤服務等蔚然成風。

      今年,省委、省政府對市州績效考核作出調整,把婁底從二類地區調整進入A類地區。婁底向全市發出“爭先創優高質量發展”動員令。出臺改進作風狠抓落實“十條規定”,圍繞“不抓落實、不愿落實、不敢落實、不會落實”等突出問題,從最小單元著手,全面提振黨員干部精氣神,以干部作風建設提質基層系統治理,筑牢高質量發展基礎。

      婁底全面建立責任鏈條,要求每項重點工作都要列出時間表、路線圖、責任人,推行“政策設計、工作部署、干部培訓、督促檢查、激勵問責、總結反饋”六步工作法;任何崗位都要深入“作業面”,當好“施工員”,及時到達第一現場,直面問題、解決問題;牽頭領導和責任部門要實行全過程管理,逐條對賬問效,確保事事有人管、人人有專責;堅持“事不在小、關鍵在辦”,以“事不過夜馬上辦”的態度,幫助企業和群眾解決各類“急難愁盼”問題。

      同時,婁底著力為基層減負,糾正工作過度留痕、督查檢查考核過多過頻、問責泛化簡單化、屬地管理責任泛濫等現象,推動文件會議減量提質增效、文風會風務實清新;防止“吃喝風”“紅包風”舊病復發,將工作落實的成效與干部選拔任用、晉職晉級、評先評優、績效獎勵等掛鉤,寬容干部在改革創新中的工作失誤和無意過失;堅持“人與事相結合”,對不認真不負責不落實的單位和個人從嚴追責問責。

    【編輯:張翀】
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